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團體及公司醫療保險點揀好？
大部分計劃申請手續簡便。如公司擁有8名或以上僱員，無須健康申報或 醫療核保;如僱員人數為3至7名，則只需遞交簡單健康申報，便可獲得保障。
保障一覽
產品性質
醫療保障保險計劃
投保年齡
僱員 /配偶/未婚子女
64歲或以下/出生後2週至18歲， 全日制學生可延至22歲
保障至年齡69歲/18歲， 全日制學生可延至22歲
投保資格
‧ 參與主要保障計劃之公司，須已聘有3至200名全職僱員
‧ 如僱主希望加入任何附加保障，則至少須有同一職級的3名
全職僱員參加同一附加保障計劃
‧ 如計劃包括家屬保障，所有合資格之家屬必須參加與其僱員相同的計劃
計劃二 – 普通房計劃，80%費用賠償 ‧
計劃三 – 半私家房計劃，100%費用賠償 ‧
計劃四 – 半私家房計劃，80%費用賠償 ‧
計劃五 – 標準私家房計劃，100%費用賠償 ‧
計劃六 – 標準私家房計劃，80%費用賠償
主要保障
‧ 由醫療網絡提供的全面住院及手術護理 ‧ 出院/日間手術後門診諮詢
‧ 入住政府醫院普通房獲住院現金惠益
‧ 住院現金惠益(適用於第2次索償)
‧ 其他保障包括環球緊急支援服務及中國支援卡
附加保障
‧ 門診保障 ‧ 牙科保障
強制性公積金計劃，是港英政府於1995年7月27日順利通過《強制性公積金計劃條例》，在2000年12月1日正式實行的一項退休保障政策，除了少數人士獲豁免外，強制18至65歲香港就業人口，都必須參加強積金計劃，僱主及僱員雙方共同供款成立基金，一般情況下，僱員要到65歲後或個別原因，才可取回供款，以作退休之用。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高收入水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員收入的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人收入最少5%的作為強制性供款。強積金供款的最低有關收入水平為每月7,100港元。每月賺取超過$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為$1,500，自僱人士供款上限為每年300,000元。僱員可於每年一次把累算權益轉移至另一計劃。一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。
首次供款
如僱員在60日內離職，僱主及僱員均毋須供款。如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。
僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。 假設顧員在6月15日上班，每月最後一日出糧。首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。
強積金對沖機制
按照香港的《僱傭條例》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
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